Recrutement
Nous pensons que l’engagement, les compétences, la passion et la créativité des personnes qui font partie de Lucart
sont à la base de notre croissance et de notre parcours vertueux qui nous a permis de devenir ce que nous sommes aujourd’hui.
Faire partie de notre Groupe, c’est partager cette vision durable du monde et être prêt à apporter votre contribution au développement
de produits qui améliorent le quotidien des gens, toujours orientés vers l’innovation, la qualité et le respect de l’environnement.
Postes disponibles
Si vous voulez tenter avec nous une nouvelle expérience, consultez les postes disponibles ou envoyez-nous une candidature spontanée.
Apprentissage Bac Pro Procedes de la Chimie, de l’eau et des Papiers-Cartons
Apprentissage BTS Pilotage des Procedes
Mécanicien H/F
Electricien industriel H/F
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a institué l’obligation, pour les entreprises de plus de 50 salariés, de renseigner un tableau de bord concernant la thématique de l’égalité professionnelle. Notre société comptant plus de 350 salariés, nous nous acquittons de notre obligation au regard de 5 indicateurs.
Le résultat ainsi obtenu pour l’année 2024 est de 66.
Détail des indicateurs: rémunération: 36/40; augmentations: 5/20; promotions: 10/15; salariées augmentées au retour d’un congé maternité: 15/15; nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10.
Par conséquent, les mesures de corrections sont les suivantes:
- indicateur relatif à l’écart de rémunération
Objectif : analyser plus régulièrement les salaires de base et identifier les écarts par catégorie de salarié(es) et tranches d’âge
- indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Objectif : orienter les managers sur la répartition des augmentations individuelles entre CSP et sexe en simulant l’index avant l’attribution des augmentations individuelles pour aide à la prise de décision. Les propositions d’augmentations seront agrégées au niveau de l’entreprise et étudiées avant validation, pour corrections le cas échéant. A cet effet, un point sera fait entre janvier et mai de chaque année.
- indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
Objectif : encourager la formation continue pour susciter et valoriser les parcours professionnels. A cet effet, nous veillerons à ce que le sexe sous-représenté ait accès à la formation dans les mêmes conditions que le sexe sur-représenté au regard du nombre de formations annuelles par sexe, afin de favoriser un accès égal aux postes supérieurs
- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Objectif : développer les mesures favorisant l’organisation du travail. Pour ce faire, nous répertorierons les mesures possibles (anticiper les variations de charge, recours au télétravail, monitoring des soldes de congés…) pour atteindre 100% de bénéficiaires.
Voici nos objectifs de progression, déclinés ainsi pour chaque indicateur :
- indicateur relatif à l’écart de rémunération :
Objectif : se rapprocher plus étroitement des 40 points en visant 37/40
- indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
Objectif : ne pas dépasser un écart pondéré de 2,5% entre le taux d’augmentation des femmes et le taux d’augmentation des hommes pour atteindre un score de 10/20.
- indicateur relatif à l’écart de taux de promotions :
Objectif : atteindre la parité dans les promotions avec un score de 15/15
- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Objectif : Lucart SAS s’engage à favoriser la parité sur les postes offrant les rémunérations les plus hautes en portant une attention particulière à la promotion des femmes et lors des recrutements afin d’éviter les situations de « plafond de verre » . Un score de 5/10 est défini en recherchant la présence de 2 femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunération de l’entreprise lors des futurs recrutements.